直销商离职原因之探讨(doc 33页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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直销商离职原因之探讨目录：
一、绪论
二、文献探讨
三、研究方法与步骤
四、研究结果与分析
五、参考文献
直销商离职原因之探讨内容简介：
直销公司的直销商离职率相当高，对直销公司而言是很大的人力浪费，对直销商而言，也是生涯发展的挫折。本研究希望藉由已离职直销商对加入动机、组织承诺、工作满意度、工作表现、外界环境、公司产品、公司状况的看法及态度的探讨，来了解已离职直销商的离职原因；并比较专职与兼职直销商以及有进行销售与只购买直销入门数据而没有订购产品的直销商对于各变量的看法是否有所不同。最后归纳出已离职直销商之离职原因并提出改进建议，供直销公司及上线参考。
大部分非自愿性的离职是受到公司因素影响，像公司解散、公司裁员以及员工退休等等都是由于公司政策所造成的离职。但有时候非自愿性离职的原因可能不是来自于公司的因素，而是因为受到其它人的影响，像是另一半要求他(她)不要在该公司工作，或是女性工作者为了另外一半的生涯规划而自愿放弃自己的工作等等。
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