某体育用品公司培训管理办法(doc 23页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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某体育用品公司培训管理办法目录：
第一章 总 则................1
1.1培训宗旨................1
1.2培训原则................1
1.3培训目的................1
1.4培训对象................1
1.5培训资源................1
1.6培训的组织者................2
第二章 培训组织................2
2.1培训分类................2
2.1.1新员工培训................2
2.1.2部门内部培训................2
2.1.3部门交叉培训................2
2.1.4通用类外部培训................2
2.1.5专业类外部培训................3
2.1.6短期教育................3
2.1.7长期教育................3
2.2培训组织程序................3
2.2.1新员工培训组织程序................3
2.2.2部门内培训组织程序................4
2.2.3部门交叉培训组织程序................4
2.2.4通用类外部培训组织程序................4
2.2.5专业类外部培训组织程序................5
2.2.6短期教育组织程序................5
2.2.7长期教育组织程序................5
第三章 培训评估................6
3.1评估标准................6
3.1.1新员工培训评估标准................6
3.1.2部门内部培训评估标准................6
3.1.3部门交叉培训评估标准................6
3.1.4通用类外部培训评估标准................7
3.1.5专业类外部培训评估标准................7
3.1.6短期教育评估标准................7
3.1.7长期教育评估标准................7
3.2评估人................7
3.3评估程序................7
3.3.1新员工培训评估程序................7
3.3.2部门内部培训评估程序................8
3.3.3部门交叉培训评估程序................8
3.3.4通用类外部培训评估程序................8
3.3.5专业类外部培训评估程序................8
3.3.6短期教育评估程序................8
3.3.7长期教育评估程序................9
第四章 补充规定................9
4.1培训考勤规定................9
4.2培训奖惩规定................9
4.2.1培训者奖惩规定................9
4.2.2被培训者奖惩规定................9
4.3培训档案管理................9
4.4培训费用................10
4.5其他................10
某体育用品公司培训管理办法内容摘要：
1.1 培训宗旨
第一条 公司培训的宗旨，是为提升公司业绩服务，为提高员工素质服务，为公司人力资源战略规划与发展提供有力的支持。
1.2 培训原则
第二条 公司对员工的培训遵循以下原则：
（1）全员参与原则：公司培训是针对全体员工开展的培训。
（2）系统性原则：培训内容的设置是结合公司人力资源规划系统设置的，是配合员工职业发展计划的系统工程。
（3）全面性原则：员工培训的内容包括知识、工作技能和工作态度等的内容。
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