人力资源管理激励与考核(ppt 38页)
所属分类：绩效考核
文件大小：214 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
人力资源管理激励与考核目录：
一、认识人力资源
二、人力资源管理的层次
三、人力资源管理功能
四、人力资源规划流程
五、为何需要绩效考核？
六、实施绩效考核的好处
七、针对组织
八、认识绩效管理
九、绩效评估的演进
十、绩效评估的层次性
十一、绩效评估的时间性
十二、绩效管理与战略的关系
十三、绩效管理与人力资源关系
十四、平衡考绩法
十五、常用绩效评估方式比较
.................
人力资源管理激励与考核内容摘要：
实施绩效考核的好处
针对被评估者
1、了解组织要求
2、建设性的回馈
3、认知自己优缺点
4、建设强化优势的发展计划
5、表达感受与观点
6、更清楚认识本身职务的网络关系
绩效评估的演进
1、工业上使用绩效评估可能始于19世纪
初期,由欧文用于苏格兰的棉花厂
2、正式的绩效评估可能是卡斯将军于一八一三年用于陆军
3、二十世纪初时绩效评估系统主要用在军中和政府机构
4、第一次世界大战后，工业界才普遍的用来评估员工
5、第二次世界大战后，才广泛的应用于管理人员评估
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
