人力资源管理的历史发展及重要性(doc 69页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理的历史发展及重要性目录：
第一节 人力资源的重要性
第二节 人力资源概述
第三节 人力资源管理概述
第四节 人力资源管理的历史发展
人力资源管理的历史发展及重要性内容摘要：
一、人力资源管理产生的历史基础
为了更好地了解人力资源管理的发展趋势，首先应该分析人力资源管理产生的历史原因，以深刻了解人力资源管理对企业管理的作用与影响范围。
1、工业革命
工业革命有三大特征，即机械设备的发展、人与机器的联系、需要雇用大量人员的工厂的建立。工业革命导致劳动专业化的提供和工人生产产品的巨增。亚当•斯密（Adam Smith）在《国富论》中利用生产大头针的某工厂所进行的劳动分工说明了劳动专业化的好处。查尔士•巴比特（Charles Babbage）在其《论机器和制造业的经济》中指出了劳动分工的主要优点，即：新工人接受培训的时间大为减少，因为只需学一种技术；减少了原材料的耗费；通过合理地安排工人工作而节约了开支，也因此产生了以技能为基础来划分的工资等级；由于不必要求工人从一种工作转向另一种工作，从而节约了时间，也使工人对特殊性的工具更加熟悉。而这种熟悉又反过来激发了工人在使用工具中的创造性。同时亚当•斯密也注意到了劳动分工的不少弊端：“一个人如把他一生全消磨于少数单纯的操作……他要失掉努力的习惯，而变成最愚昧、最无知的人。”正如卡尔•马克思所批评的：资本家把工人肢解成各种碎片，使其成为机器的附属物。
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