人力资源战略与规划讲义(doc 31页)
所属分类：人力资源战略
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资料简介：
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人力资源战略与规划讲义目录：
第一章 人力资源战略...........3
第二章 有关能力的几个基本概念...........3
第三章 如何用人力资源获取企业的竞争优势...........4
第四章 高绩效工作系统与人力资源计分卡...........4
第五章 人力资源战略观...........4
第六章 人力资源规划...........4
第七章 战略性薪酬问题...........4
第八章 企业文化与人力资源战略...........4
合 计......................30
人力资源战略与规划讲义内容摘要：
学习目的和要求
通过本章的学习，了解战略和人力资源战略的定义和含义，了解国外和国内在此领域的研究概况，掌握主要的战略性人力资源管理的方法，了解战略性的人力资源管理的趋势对人力资源经理的新要求。要求多看书、多思考，把握战略和人力资源战略的要义，能够熟练应用对这一问题的分析结构与方法，为其后各章的学习做好基础性和准备性的工作。
本章主要内容
第一节 什么是人力资源战略
一、什么是战略
什么是企业的战略，要从三个角度去理解，一个是企业战略的四大定义，第二的是企业战略的五大基本问题，第三个是五大问题的解决方法。
战略的主要定义有四种，简单的说它们分别是1．目标+手段；2．问题+问题解决方案；3．基于核心能力；4．差异化的选择与定位。
企业要解决的战略基本问题尤其是业务战略问题就是选择的问题，包括五个方面的选择，它们是行业、产品、定位、竞争手段和内部管理方式的选择。每项选择问题都有一种或多种解决的方式。
在这里讲的战略是对内容非常丰富的战略学说的高度概括与抽象，树立了战略的骨架，也就是这三个方面：概念、基本问题和解决的方法论。
本部分，还通过对迈克尔•波特《什么是战略》这篇里程碑式文献中波特主要的观点的回顾，使大家知道波特的战略观点，从而对整个战略学说或者战略定义有一个更好的理解，以及大体上知道以迈克尔•波特为例的西方最著名的战略学家们的研究达到了一个什么样的水准，从而对整个研究的状态有一个大概的评估。
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