精品资料网 >> 人力资源 >> 人员配置 >> 资料信息

人力资源管理招聘和人员配置制度(doc 26页)

所属分类:人员配置

文件大小:182 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

人力资源管理招聘和人员配置制度目录:
第一部分  招聘的需求分析
第二部分、招聘准备
第三部分、招聘实施
第四部分、劳务外派与引进
第五部分、离职面谈

 


人力资源管理招聘和人员配置制度内容提要:
1)经济条件。
市场环境变化导致对产品和服务需求的变化,从而导致对相应人员需求的变化。
(2)劳动力市场。
劳动力市场的劳动力数量和素质构成,影响到组织能否招聘到适合的人员。
(3)法律法规。
组织招聘应遵循我国《劳动法》有关规定及相关法律,法规,条例,避免产生法律纠纷,造成不必要的损失。
内部环境。
(1)战略规划。
发展创新时期/稳健成长平台期招聘策略不同,不同职位人员的招聘策略也不同。
(2)组织生命周期。
扩张期:着重于人力资源招募。
平台期:着重于人力资源局部调整。
衰退期:着重于人力资源的精简及人员结构调整。
(3)财务预算。
财务影响到工资总量及不同职位职种员工的工资水平,从而影响到计划招聘的人员数量及可支付的工资水平。
(4)组织文化及管理风格。
组织的价值观,管理风格要求员工的认可及价值观的趋同,影响着组织计划招聘的员工应具备哪些性格特征。


..............................

上一篇:HR管理培训—招聘与配置(ppt 63页)

下一篇:上海产险人员配置方案咨询报告(ppt 41页)

人员招聘与配置培训教材(PPT 180页)

有关安全人员配备的原则(pdf 8页)

人力资源招聘与配置管理(ppt 43页)

人力资源管理师职业资格认证--招聘与配置(ppt 131页)

招聘与配置(PPT 25页)

人力资源系统之人员配置(ppt 41页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1