招聘面试常见的问题及对策(doc 38页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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招聘面试常见的问题及对策目录:
1、常见面试题与对策
2、某电信公司招聘选拔副经理案例
3、某公司招聘总经理的真实试题
4、如果只有一条，选人的标准是什么
5、一个比较准的心理测试
6、一个著名的测试.....
招聘面试常见的问题及对策内容简介:
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
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