精品资料网 >> 人力资源 >> 绩效考核 >> 资料信息
所属分类:绩效考核
文件大小:157 KB
下载要求:10 学币或VIP
绩效管理的应用过程目录:1.考绩与绩效的关系2.如何设计考绩制度e化3.如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标4.考绩与薪酬之e化互动关系5.如何评估考绩制度e化之成效
绩效管理的应用过程内容简介:
上一篇:绩效管理培训的目的(ppt 53页)
下一篇:某公司绩效评核系统讲义(ppt 44页)
绩效管理体系与操作指南(doc 58页)
目标管理与绩效考核培训(ppt 88页)
某小学教师量化考核方案(doc 8页)
绩效管理的关键技术及方法(ppt 54页)
某国际啤酒公司绩效评估计划手册(doc 76页)
平衡记分卡的设计与运作流程(doc 4页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
环境管理 公文写作 人事管理 工作分析 工作手册 奖罚制度 EQ情商 财富人生 创业指南 福利待遇 绩效工资 人才管理 个人发展 入职指引 人事变动 人员配置 岗位分析 办公文秘 会议管理 绩效考核 薪酬管理 岗位职责 劳资关系 企业培训 员工管理 招聘面试 人事战略 制度表格 激励与沟通 新员工管理 人力资源知识 人力资源规划