招聘人才的过程及经验(ppt 46页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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招聘人才的过程及经验目录：
1、招聘目标
2、招聘过程
3、竞争条件及必备条件
4、面试与决策
5、如何招揽并留住人才
招聘人才的过程及经验内容简介：
面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）高科技企业中较难也是最长的面试过程。
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