人力资源绩效考评的实践(ppt 38页)
所属分类:绩效考核
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1、绩效考评的性质
2、绩效考评的方法
3、绩效考评的实践
人力资源绩效考评的实践内容简介:
绩效的定义:绩效是指个体或群体的工作行为及结果。绩效考评是以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工行为及其结果的综合管理,目的是确认员工的工作成就,改进工作方式,奖优罚劣,提高工作效率和经营效益。关键业绩指标法(key performance index, KPI)指运用关键业绩指标进行绩效考评。
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