目标管理定义及与绩效考核的关系(ppt 91页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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目标管理定义及与绩效考核的关系目录:
一、目标管理
二、绩效考核
目标管理定义及与绩效考核的关系内容简介:
目标管理定义：目标管理就是每一个人根据公司的总目标，而建立起特定工作目标，并自行负责计划、执行、控制、考核的管理方法。
关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系；
关键绩效指标体现对组织目标又增值作用的绩效指标.
目标管理就是把个人在一定期间所应达成的工作结果制定为目标，并以实际达成的成果作为衡量绩效、给付薪酬的一种方法。而在追求成果的过程中，特别讲究“效果”与“效率”。
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