外国公务员薪酬管理制度研究报告(pdf 32页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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外国公务员薪酬管理制度研究报告目录：
一、引言
二、本报告简介
三、研究范围和方法
四、本研究所探讨的海外国家
五、可资借鉴的经验与良好措施：研究个案摘要
六、研究个案中可资借鉴的经验
七、普遍采用的薪酬政策、薪酬结构和薪酬制度
八、以薪酬幅度取代固定薪级的经验
九、用以厘定薪酬水平和进行薪酬调整的制度和机制
十、推行绩效奖励制度的经验
十一、精简和下放薪酬及职级管理职能的经验
十二、结论
十三、词汇表
十四、附录 A – E
十五、各国个案概览
外国公务员薪酬管理制度研究报告内容简介：
1. 公务员薪酬政策及制度检讨专责小组（「专责小组」）委聘PHYD咨询有限公司协助研究若干海外国家在公务员薪酬管理方面的最新发展，在顾及香港公务员薪酬制度的历史和发展下，寻找一些可供香港借鉴的做法。本报告主要根据专责小组在我方职权范围内所订下的五个研究重点进行研究：
• 普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构
• 以薪酬幅度制或其它薪酬制度取代固定薪级制的经验
• 用以厘定薪酬水平和薪酬调整幅度的制度和机制
• 推行绩效奖励制度（或其它激励措施）的经验
• 精简和下放薪酬管理职能的经验。
2. 本报告概本本项中期研究的主要研究本本，重探讨本本、本本本、新本本、新本坡和英国在本方面的一些主要原则和整体安排。为方便论本起见，我们在报告摘要后编纂了一个海外国家公务员薪酬安排概览表。至于每一国家的有关详情，可参考附录内的有关资料。
3. 我们的研究方法旨在确保我们能以一致的方式搜集数据，从而提出精辟而且切合香港实际环境的研究本本。为符合本一准则，我们借助资深顾问对每一国家进行重点研究。我们的顾问本部分为有关国家的离任高级官员，对该国公务员薪酬制度的发展有深入认识。
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