人力资源劳动关系管理基本原则(doc 38页)
所属分类:劳资关系
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第一节 劳动合同的管理
第二节 集体合同的协商与履行
第三节 劳动争议处理制度
第四节 员工沟通系统;
第五节 职业安全卫生管理
第六节 拟订劳动关系管理制度
人力资源劳动关系管理基本原则内容简介:
通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。
企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
劳动合同的文本、签订与解除;集体合同的协商与履行;劳动争议处理;员工沟通系统;职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
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