某钢铁公司人力资源管理制度(doc 51页)

资料简介：

某钢铁公司人力资源管理制度目录:
第一章 总则
第二章 聘用
第三章 试用
第四章 服务
第五章 工资及福利
第六章 考勤及假期
第七章 考核及异动
第十章 解职
第十一章 附则

 

某钢铁公司人力资源管理制度内容提要:
   第一条 公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
   公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；
    公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
   第二条 企管部有关人事管理的职责如下：
   (1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
   (2) 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
   (3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
   (4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。
   (5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
   (6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
   (7) 负责组织员工的各种岗位培训。
   (8) 负责公司员工的社会保障工作。
   (9) 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
   (10) 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。

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