劳退新制与薪资结构(ppt 52页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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劳退新制与薪资结构目录：
1.薪資及工資之定義
2.雇傭、承攬、委任之定義及比較
3.實際案例分析-以南山人壽勞資爭議為例
4.新興工作行業
5.結論
劳退新制与薪资结构内容摘要：
工資定義
1.係指勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、獎金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2.關鍵點
3.「勞工因工作而獲得之報酬」
4.「經常性給與」
非經常性給與
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究 發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助 費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付 之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
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