非HR经理的HR培训(ppt 68页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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第一部分 转变观念
第二部分 如何激励督导
第三部分 团队沟通
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种重要资源。
人力资源管理的基本任务
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
人力资源管理的作用
1.人力资源是经济增长的决定因素
人力资源的素质是指劳动过程中劳动者的劳动态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、动手解决问题能力、自学能力、知识水平等，可归纳为精神素质、文化素质、技能素质。高素质的劳动者是企业的半部家产，人力资源的素质高低决定产品的质量优劣和劳动生产率的高低，以及投入与产出的比例。
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