劳退新制之薪资结构(ppt 52页)

资料简介：

一、薪资及工资之定义
二、雇佣、承揽、委任之定义及比较
三、实际案例分析-以南山人寿劳资争议为例
四、新兴工作行业
五、结论

 

       薪资定义为雇主交付给员工直接的、一般的、财务性的工作报酬，包括本薪、加班费、奖金、佣金、红利及各种津贴。
系指劳工因工作而获得之报酬：包括工资、奖金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付奖金、津贴及其它任何名义之经常性给与均属之。
关键点
「劳工因工作而获得之报酬」
「经常性给与」

 

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