人力资源管理讲义(ppt 150页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理讲义目录：
一、人力资源管理的价值
二、人力资源管理的战略功能
三、人力资源管理的职能与模型
四、理论与改革实践的矛盾
五、系统的思考方法
六、人力资源管理的五大难题
人力资源管理讲义内容简介：
1、在企业中实施人员管理的方式必须与企业战略结合起来，这种结合的手段就是人力资源战略。人力资源战略是人力资源管理的方向性规划，它阐明与人相关的重要的企业问题。
2、只有阐明了这个战略管理框架中的人力资源管理问题，管理人员和人力资源职能人员才会共同支持和发展企业所必须的成果。
3、人力资源战略是为管理变化而制定的一种方向性行动计划，它提供一种通过人力资源管理获得和保持竞争优势的企业行动思路：即在变化的环境中将重点放在对人的管理上。
4、人力资源战略有助于确定、调动和引导所以人力资源管理活动都围绕对企业具有最直接影响的问题展开。它是一种粘合剂，能将所以的人力资源活动连在一起，并使管理人员了解它的意义。
5、人力资源战略也是管理思想与行动的连接体。
6、人力资源战略要解决的人力资源管理问题，是现实与理想（或需要）的差距，也就是人力资源管理对实现战略的贡献所在。
7、制定与实施人力资源战略的过程（与企业战略一致的人力资源管理过程）是一个管理过程。人力资源战略是管理战略，是管理人员和人力资源管理职能人员按相同的方式制定和实施的。
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