人力资源教育训练流程(doc 5页)
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资料简介：
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一、 职前训练注意事项：
1、 公司企业文化宣传。
2、 公司政策、发展、管理人事规章简介。
3、 员工行为规范说明。
4、 工作的指导原则。
（服从性、忠诚度、积极的学习性、持续性）
5、相关注意事项。
二、在职训练注意事项：
1、部门上班的相关规定。
2、业务专业与工作流程。
3、突发事件处理。
4、部门间协调沟通作业。
5、部门发展与人才培养计划说明。
三、定期训练注意事项说明：
1、 部门专业熟练度加强训练。
2、 部门专业问题记录、汇总、分析、教材整理。
3、 部门工作流程制作与培训。
四、不定期训练注意事项说明：
1、部门新技术、专业培训计划与安排。
2、公司消防安全培训与宣导
3、收集同行业专业培训讯息。
五、教育训练注意事项说明：
1、 教育训练评估考核总结。
2、教育训练重点人才提报。
教育训练以往常常被企业界所忽略，其主要原因乃是因为企业界挖角成风，自己不愿意培育人才，而在有需要时再向外挖角。本人经常看到一些公司的经营者不愿花钱培养人才，认为把员工训练好之后，他们很快就会跳槽，何必再花冤枉钱。如果经营者皆如此现实，从业人员均如此短视，到头来，损失的还是企业界全体。
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