主管常犯的11种错误(ppt 42页)

资料简介：

一、拒绝承担个人责任
二、未能启发工作人员
三、只重结果，忽视思想
四、在公司内部形成对立
五、一视同仁的管理方式
六、忘了公司的命脉：利润

 

 

首先提到了在管理工作中，一视同仁的管理方式并不可取。因为每个个体都是不同的，对下属的管理方法也需要灵活多样，因材施教，一把钥匙开一把锁。

其次，讲述了Ｘ－Ｙ－Ｚ理论与Fidler的权变观点。Ｘ－Ｙ－Ｚ理论中Ｘ理论强调强势管理，Ｙ理论强调参与管理，我们要注意不能只在物质面、惩罚面和制度面上下功夫，而忽视了精神、激励和人性层面。另外，Fidler的权变观点告诉我们，我国处于中度开发的过程中，应该提高法律、制度和规章的地位，降低人情和面子的地位，努力将企业发展成为高度开发的企业。

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特殊的价值现象-美(pdf 7页)

人力资源师基础知识之劳动法(ppt 58页)

人力资源基本流程操作规范(DOC 42页)

人力资源管理目标与含义(ppt 31页)

企业人力资源退出机制研究(pdf 51页)

现代人力资源管理基础知识培训(ppt 58页)