平衡计分卡是一种有效的企业业绩衡量工具(pdf 11页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
平衡计分卡是一种有效的企业业绩衡量工具：
平衡计分卡结合了滞后指标和领先指标，以及长期驱动因素与短期驱动因素。
平衡计分卡的四个方面相互关联、相互影响
平衡计分卡是一种有效的战略执行工具
分解目标
行动计划
行动之间的关联
领先指标滞后指标
衡量标准
HR工作的核心是什么：
做企业的内部顾问（身份定位），帮助直线经理提高人力资源管理的意识与技能（具体工作），从而创造能够促进个人、团队和公司整体业绩提升的工作环境（达到效果）
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