人力资源管理评估分析研究(doc 10页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理评估分析研究目录：
一、什么是人力资源管理评估
二、为什么要进行人力资源管理评估
三、由谁进行人力资源管理评估
四、如何进行人力资源管理评估
五、人力资源管理评估代表性方法介绍
人力资源管理评估分析研究内容提要：
人力资源管理评估是对人力资源管理总体活动的成本—效益的测量，并与组织过去绩效、类似组织的绩效、组织目标进行比较。人力资源管理通过诸如：招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效评估、福利管理、组织变革等具体管理行为来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化五个目标。
证明人力资源管理部门存在的价值；使人力资源管理对组织目标有显著贡献；为争取更多预算说明理由；从员工和直线主管那里获得对人力资源管理效果的反馈；通过判断何时增加或减少人力资源管理活动来提高人力资源管理的作用；帮助人力资源部在实现组织的共同目标时改进职能和角色；创造使企业有社会责任、伦理、竞争性的价值观。
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