人力资源管理诊断报告(ppt 31页)
所属分类:人力资源知识
文件大小:422 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载人力资源管理诊断报告目录:
一、人力资源问卷调查报告
二、人才梯队状况分析
三、人力资源管理价值链分析
四、人力资源改善整体解决思路
人力资源管理诊断报告内容提要:
任何一个组织在选择自身的人力资源管理模式时,都应该基于环境的变化做出决策,而评价一个组织人力资源管理的现状,首先要了解组织中每一个的满意度及对人力资源管理变革的期待。
考核工作还处于“德、能、勤、绩”阶段;
由于没有实行目标管理,所以考核指标没有形成互相支持的目标链;
薪资分配只与经济指标挂钩,各科室人员只重视经济利益,不重视医院及个人发展,日常工作中存在短期化行为;
人员晋升的考核几乎是流于形式,考核没有对人事决策起到应有的支持;
考核职能分散,没有将其职能归并至人事部门。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1