现代企业培训新理念(ppt 31页)

资料简介：

一、培训是企业以人为本战略思想的重要组成部分
二、培训应成为企业发展的战略伙伴

 

人力资源管理的功能变革：
      人力资源职业从单纯的行政性管理转向人力资源的战略管理（行政性工作不再是工作重点）
—人力资源管理部门在企业发展的各个阶段都应成为领导层的战略伙伴；
—成为组织变革的促进者；
—成为人事管理和人与组织之间联系的专家；
—成为员工贡献的管理者、员工的支持者；
—帮助造就企业文化。
注重员工能力的培养，突出学员潜能的发掘.：
1、注重能力的培养
改变“死读书、读死书、书死读”的陋习， 突出培训内容的实践性和操作性，特别重视创新思维、创造能力的培训。
2 、发掘学员的潜能
要善于把企业管理固有的知识“盘活变现”,在培训中采用：管理制度、教学内容、教学方法“三重激励”。
3、提升员工学习力
现代企业培训新趋势:
（1）以国际化培训应对人才竞争的白热化；
（2）以信息化技术带动企业培训的现代化；
（3）以市场化招标推进委托培训的节俭化；
（4）以制度化管理促进企业培训的规范化；
（5）以模块化培训引领企业培训的多元化。

..............................

上一篇：现代企业人力资源管理开发(doc 15页)

下一篇：管理层评价要素基本模式概述(ppt 26页)

电信公司人力资源管理师培训(ppt 76页)

思想政治工作人员高级专业职务评审材料(doc 9页)

HR胜任能力体系及应用(ppt 22页)

联盟管理、信任机制、企业体能力与绩效关系之研究(doc 20页)

某年广东省高中学业水平考试化学科考试大纲(doc 11页)

花旗银行的人力资源管理实践(doc 40页)