企业利用电子化技术实现人力资源管理(ppt 25页)
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(1)含义
电子化招聘指企业充分应用互联网全球性、交互性和实时性的特点,完成与招聘工作相关的一系列活动。
(2)优势
1. 招聘范围的全球性;
2. 招聘费用的经济性;
3. 招聘过程的隐蔽性;
4. 招聘活动的灵活性。
3)缺点
1. 造成虚假繁荣;
2. “不合条件者” 干扰招聘工作;
3. 失去与优秀人才接触的机会。
(4)措施
1. 建立一个不断更新的招聘网站;
2. 选用能自动分析的软件;
3. 对应聘者尽快作出回应;
4. 实施完全电子化招聘策略;
5. 重视网下人性化的服务。
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