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某银行的人力资源管理实践方法(doc 5页)

所属分类:人力资源知识

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资料简介:

1、人力资源部门的主要职能和职责
2、员工录用
3、绩效考核
4、员工晋升
5、薪酬制度
6、教育培训
7、企业文化建设

 

     银行人力资源部门有三大职能:第一部分属于事务性职能,包括最基本的日常工资发放、医疗保险、养老金、档案管理、签证等事务性工作。第二部分是人事咨询功能,由人事顾问面向各业务部门的经理及员工做招聘、雇用、员工发展等方面的咨询。第三部分是人事战略功能,包括建立大学招聘网络、人力资源管理工具开发,如招聘、薪酬福利、领导艺术、培训课程、人事政策开发、法律事务等,并为下属分支机构提供相应的政策指导。
  人力资源部门的主要职责包括:制定员工管理策略,建立员工评价和激励体系,建设与银行整体战略紧密相关的人力资源管理机制;员工管理,包括录用、考核、晋升及辞退等;开发和培育人才,发现人才,将其放到合适岗位,发挥其所长,提高并保持员工的工作积极性;薪酬、福利及信息档案管理。


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