企业员工职涯发展案例分享集(doc 57页)

资料简介：

一、职涯发展模式的概念并非是一成不变的，必须随时保持“弹性”，可改变的Changeable以及What if的状态。
例如：当产业面临转型时，企业与员工的心态是否能适应为重要课题，拒绝改变，将无法成长。
二、对于未来环境变化虽然愈来愈难蠡测，但我们每个人却宜愈早定向Anchored，才不致蹉跎光阴，浪费资源。
三、每一个阶段均需要职涯－职涯的“损益表”与“资产负债表” 。
四、永远把自己当做一个经营体，记录下每一年为自己赚了多少能力，损了多少。
五、继续发扬自己的优势远比改进的缺点还容易，但前提是这些缺点不致构成职涯的障碍。
六、高学历高失业是短暂的现象，低能力低适应力才是我们应注意与力求弥补的。
七、人生不只是工作，家庭、生活、娱乐、自我成长、服务社会、社交朋友均一样重要。
八、终生学习也得包括陶冶心性、宗教信仰、艺术涵养、健身美容在内。
九、人际关系尤其重要

 

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