绩效工资考核细则(doc 7页)
所属分类:绩效工资
文件大小:32 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载绩效工资考核细则
为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,实现企业和个人的既定价值,结合企业实际,特制定公司的绩效工资考核制度。
一、绩效工资考核目的
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。
一、绩效工资考核目的
二、适用范围
三、绩效工资划分:
四、考核周期
五、考核用表内容和方式:
六、考核执行时间及绩效工资发放规定:
七、考核的基本原则
八、考核成绩公布
九、考核周期绩效工资的计算
十、年度考核业绩奖励:
十一、考核结果运用
十二、绩效分析报告
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1