餐饮业员工管理方法(doc 6页)
所属分类:员工管理
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第一、 建立人本管理制度,健全和完善奖惩制度。
第二,设计系统培训方案。
第三,训练活动安排。
第四,组建特别会议模式。
第五,建立人才升级淘汰制度。
第六,建立有效的信息反馈渠道。
总结餐饮业的员工管理方法,最主要体现在以下三个方面:第一,把企业塑造成家;第二,把企业培养成为教育场所;第三,以“顾客满意”为发展战略。文化是明天的经济,企业的生命力来源于内部丰富的管理文化。文化的价值永远超过于现实的经济价值,因为文化是潜在而永恒的。给员工创造一个深邃的文化环境,才可以留住人才;也只有如此,才能让员工全力以赴于开拓和创新
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