绩效管理体系方案与考核实施流程(ppt 42页)

资料简介：

目录

一、绩效管理体系总体介绍
二、绩效考核实施
三、部门关键绩效指标设计

绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。

通过规范化的关键绩效、工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。

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某公司绩效考核设计方案(doc 48页)

企业员工绩效考评体系(ppt 47页)

集团基于战略的组织绩效方案设计(pdf 40页)

某公司员工绩效考核实施方案(doc 7页)

高级技工学校学生综合评价和鉴定考核方案(DOC 56页)

论广州市职业技能鉴定星级考评员考评实施方案(doc 10页)