KPMG××集团人力资源报告.ppt40

亚航集团人力资源报告
人力资源评估
人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大
老员工较多
知识素质偏低
高层管理人员年富力强
高层管理人员知识层次较高
中层管理人员工作年限较长
中层管理人员半数上岗时间较短
基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄结构上趋同
基层管理人员上岗时间相对较长
职能部门人员老化
一般管理人员学历、职称偏低
技术研发人员出现断层
技术研发人员学历偏低、从业经验太短
销售人员厂龄与工龄较长
销售人员学历背景太低
生产工人相对年轻
工人从业经验较丰富

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