机关中层干部选拔任用工作办法(DOC 23页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
1.任职备案情况报告（含本单位中层干部职位职数核定和使用情况、
本次使用职位职数，选拔任用程序，民主推荐和民主测评情况，
以及干部职务调整方案等内容；一式两份）。
1.动议。单位党委（党工委、党组）根据工作需要和中层干部队伍建设需要，
研究提出选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等，形成中层干部选拔任用工作方案。
1.机关事业单位人员、村（社区）干部、省选聘大学生村官等考录为公务员的，
其在原单位的相应任职情况，可视同相应任职经历和年限。
1.机关事业单位正股职级干部、村（社区）党组织书记（主任）、硕士研究生、
博士研究生等考录为我市公务员，或本科学历的省委组织部选调生，
表现优秀的，试用期满考核合格后，可提拔担任正股职级干部。
1.竞争上岗在单位党委（党工委、党组）领导下进行，应当经过下列程序：
1.随意增设或变更中层职位名称。
10.办理任职手续。
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