某公司关键绩效指标库和能力素质模型(pdf 47页)

资料简介：

第一节、关键绩效指标库和绩效考核流程
第二节、能力素质库及其与关键岗位的匹配建议

 

第一节、关键绩效指标库和绩效考核流程
指标设计在分解公司级平衡积分卡的同时
考虑流程和部门职责
•以平衡积分卡的四个方面为框架，对
公司级绩效考核指标进行分解
•针对关键流程设计关键绩效考核指标
•对照部门职责检验指标体系是否完整

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绩效考核指标体系明细(doc 29页)

高绩效文化下的高绩效管理(PPT 17页)

年终绩效考核：别忘了绩效面谈(doc 7页)

绩效管理与年度调薪培训课件(PPT 60页)

员工绩效考评的内容与程序(ppt 27页)

如何开展绩效考核工作(ppt 99页)