员工绩效考核及实践技巧(ppt 46页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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员工绩效考核及实践技巧
一.员工绩效考核的根本目的
二.员工绩效考核结果的运用效应
三.员工绩效考核结果的十种运用技巧
员工绩效考核及实践技巧
一.员工绩效考核的根本目的
建立一种反馈机制，
帮助组织增强竞争优势。
二.员工绩效考核结果的运用效应
1.员工绩效考核体系的改革，是推进员工行为改变最有效的工具之一。
2.考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产生巨大的影响。
3.员工绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩，才能真正发挥作用。
三.员工绩效考核结果的十种运用技巧
1.导引员工的行为趋向组织的目标
2.帮助主管与员工建立绩效伙伴关系
3.提供员工绩效改善建议
4.招募与甄选有效性的依据
5.培训与开发有效性的依据
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