薪酬设计方案(DOC 29页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一章总则.......1
第二章薪酬结构.......2
第三章高管人员的薪酬体制.......5
第四章职能部门的薪酬体制.......5
第五章市场发展部的薪酬体制.......5
第六章个人信托部薪酬体制.......5
第七章投资银行部薪酬体制.......5
第八章其他业务部门薪酬体制.......5
第九章其他奖励.......5
第十章岗贴调整.......5
第十一章其他.......5
第十二章附则.......5
附件一岗位评估分值表.......5
附件二管理职系岗位等级分布图.......5
附件三业务职系岗位等级分布图.......5
附件四研发职系岗位等级分布图.......5
附件五岗位津贴试算表.......5
第一章总则.......
第一条.......适用范围
凡四川恒信友邦家具有限公司（以下简称为恒信友邦）
的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第二条.......新制度的特点
为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，
员工档案工资实行封存式管理，
并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，
使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第三条.......目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，
对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
（一）.......使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二）.......使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三）.......使薪酬与公司发展的短期收益、
中期收益与长期收益有效结合起来。
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