胜任力--胜任特征分析与人力资源管理(doc 12页)

资料简介：

一、胜任力与胜任特征分析
二、胜任特征分析对人力资源开发与管理的发展
三、结束语

 

一、胜任力与胜任特征分析
　　胜任力(competency)概念的产生可以追溯到20世纪50年代John　Flanagan的研究，Flanagan在他的文章中提出了关键事件技术(Critical　Incident　Technique，CIT)。虽然Flanagan当时没有提出胜任力的概念，但他确立了一种新的考察个体行为的方法.这种方法与传统人才测评中依赖智力测验和能力倾向测验的思路差异很大。后来在关键事件技术的基础上，一些研究者们将其发展成为建立工作胜任力模型的一种途径。胜任力概念在学术与管理领域引起人们的广泛关注，源于美国学者David　C．McClelland，l973年发表的论文《测量胜任力而非智力

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