招聘模块全解(DOC 77页)

所属分类：招聘面试

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资料简介：

1)全面、深入的评估结果
1)全面评估，排查风险
1)全面评估，降低风险
1)招聘对的人，而非后续改变
1)有效识别潜力人才
1)盘点员工素质状况
1)精准定位领导力短板
1)预测未来的高绩效员工
1.喜欢任何快乐的事，童心未泯。
1.喜欢有所事事。
1.在某种权威者的身边，就会变得神经质。
1.愿意为了自己的需要而作战，会断然固守必要的事物。
1.拙于表现自己的感情。
1.肯努力改正自己的缺点。
1.觉得很多人没有体会到人生真正的美丽与意味。
1.觉得有许多人依赖我。
1.认为人生处处是青山，很少会遇到狼狈的现象。
1.构建模型
1.人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的
1.基层员工校园招聘
1.心理准备
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
1.管理人员外部招聘
1.谦逊有礼的态度
1.选择并培训面试考官
1.面试官对面试者评比标准不统一
1.高层领导力测评
10.一般而言，我不太关心自我反省、自我分析。
10.不愿做有违人伦，包括说谎及欺骗的事。
10.关系是我认为最重要的。
10.喜欢以思考解决问题。
10.强烈觉得“爱人与被爱是人生中最重要的事”。
10.想到失去、死亡、痛苦，难免会陷入深思中。
10.最讨厌听到别人说我做得不理想。
10.朋友认为我为人老实，愿意帮助、鼓励及体贴他人。
10.认为伤心事应该早早忘记。
10、其他评论。
10）预测管理的成功必须是判断性的。
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