员工手册范本(DOC 65页)
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点击下载(一)企业停产或转让时。
(一)凡符合下列条件之一者,公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励,并纳入年度考评。
(一)历年平均考核较差者。
(一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者。
(一)嘉奖与警告相抵消。
(一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放。
(一)在公司工作三个月以上未满一年者,于十日前通知。
(一)在本公司连续工作满一年者,发给相当于一个月平均工资的下岗费。
(一)对上级指示或有期限之命令,无故未能按时完成,影响公司利益者。
(一)对下列行为给予适当的奖励。
(一)对取得下列成绩的单位或个人,给予适当的表彰和奖励。
(一)对同事暴力恐吓、威胁,妨害团体秩序者。
(一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者。
(一)工作满一年以上但未满三年者,全年给七天年假。
(一)擅离职守,使公司蒙受损失者。
(一)有下列行为之一者,给予行政警告处分或罚款30~200元,或二者并处。
(一)未经许可,擅自在公司内推销商品者。
(一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者。
(一)职前培训:新进人员应实施职前培训,由人事部统筹办理,其内容为:
(一)警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发。
(一)试用考核
(一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管)。
(一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者。
(七)不能按时完成领导交办任务者。
(七)其他重大违规行为者。
(七)在公司工作期间,受刑事处分者。
(三)一年内记大功二次者。
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