论组织人力资源管理之外延管理(doc 5页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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一、 一些相关影响组织人力资源使用和组织目标实现因素的分析
二、 对人力资源管理外延之必然
三、人力资源外延管理方法初探
一、 一些相关影响组织人力资源使用和组织目标实现因素的分析
1. 地理环境因素的影响
一般的情况，任何组织都是建立在一定地域之中，即便是庞大的跨国组织，也难以占据世界的每一个角落。地域的不同，环境的差异是极大的，这种差异造成了对人的生存和生活需求的各种挑战，对环境的要求因人而异，许多组织需要的人才不愿意长期接受这种环境而成为组织成员；组织的许多业务需要跨越地域的限制；组织的上级管理部门也可能不在本地域之中。这些使组织在人力资源使用会付出更高昂的成本。
2. 经济能力的制约
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