员工关系管理概论(pdf 53页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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策略性人力资源管理
与企业发展目标相一致的人力资源目标
组织能力需求和人力需求
资源优化/再造策略
培训发展方针
有效的员工管理
成本绩效分析
系统化考量和评估
员工管理的目标
让员工了解并清楚企业制定的目标,以确保目标地实现;
使企业中的每一个员工都了解其职责/职权范围以及与他人的工作关系;
定期检查员工的工作绩效及个人潜力,使员工个人得到成长喝发展;
协助并指导员工提高自身素质,以作为企业发展的基本保证;
应有恰当及时的鼓励及奖赏,以提高员工的工作效率;使员工从工作中得到满足
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