医院绩效工资分配方案(DOC 68页)
所属分类：绩效管理方案
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资料简介：
药品不良反应报告制度
药品医疗器械储存、养护、陈列制度
药品医疗器械管理制度
药品医疗器械购进验收管理制度
药品送检制度及药检报告书留存登记制度
财务、药剂、收费。
质量事故的处理和报告制度
质量信息管理制度
近效期药品管理制度
首次购进品种资质审核制度
（1）国家禁止使用或淘汰的药品、医疗器械；
（2）、卡册表符合率：比去年月平均同期增减１％加减１分；
（2）药品监督管理部门通知停止销售、抽验不合格的药品、医疗器械；
（3）包装、标签及说明书不符合国家有关规定的药品、医疗器械；
（4）验收养护中发现的包装破损、变质潮解等存在质量问题的药品、医疗器械。
（一）、医疗质量（效率）
（一）分管（药剂）院长岗位责任制
（七）、计划生育制度（违者每人扣10分直至开除公职）
（三）、医疗服务质量考核（每违反一次扣当事人3～6分）
（三）参加危重病人抢救的医护人员必须明确分工，紧密合作，各司其职，
要无条件服从主持抢救工作者的医嘱，但对抢救病人有益的建议，
可提请主持抢救人员认定后用于抢救病人，不得以口头医嘱形式直接执行。
（三）处方审核、调配、复核人员岗位责任制
（二）、服务量的考核：
（二）对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，分秒必争，并做到严肃、
认真、细致、准确，各种记录及时全面，有抢救医嘱就要有抢救记录，
记录应按照要求书写。涉及到法律纠纷的，要报告有关部门。
（二）药剂科（组）负责人岗位责任制
（五）、首问负责制考核（每违反一次扣当事人3分）
（六）、院容院貌考核（每违反一次或一处不卫生扣科室每人2分）
（六）术前讨论意见及结论应及时书写成《术前讨论记录单》，并及时纳入病案。
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