薪资体系设计实务培训课件(PPT 31页)

薪资体系设计实务
1 薪资计量形式
1. 薪资计量形式
2 薪酬设计
确定职系
确定各职系薪资结构
等级薪资与职务评价
绩效薪资与绩效管理
技能薪资与周边绩效
福利与保险
市场定值法
效益成本法
3 奖金期权激励方案
3 奖金期权激励计划
股票期权的概念
奖金期权的概念
奖金期权实施方案
股票
期权
执行价格
期权价
施权价
行权期
行权日
目前我国实施股票期权的限制：
国企产权不清，资本市场不完善——
股票市场不健全，泡沫含量较大——
无完善的经理市场——
经营者的消极态度——
法律制度障碍——
税收和会计制度障碍——
缺乏公正的社会审计机构——
七百集团模式
奖金期权激励优点
奖金期权激励计划
将年终奖改为奖金期权
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某公司薪酬体系设计报告(doc 77页)

公司绩效体系与薪酬管理方案(ppt 57页)

如何制定薪酬制度(PPT 39页)

某航空公司薪酬改革项目(doc 10页)

企业薪酬管理体系的未来发展(ppt 45页)

人力资源的薪酬体系设计(ppt 110页)