劳动法HR实务培训课件(PPT 32页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
1、劳动者和用人单位的知情权
⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，
应当如实告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
⑵对于劳动者而言，
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，
劳动者应如实回答说明。但用人单位在问及劳动者的情况时，
不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动合同无关的问题，
否则会遭到劳动者的投诉举报。
法定必备条款与约定条款
必备条款的内容：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人
②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息
③劳动合同的期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
约定条款
可备条款的内容：
①试用期条款
②服务期条款
③保密条款
④补充保险
⑤福利待遇
⑥竞业限制条款
⑦违约金和赔偿条款
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