招聘与甄选及面试技巧(ppt 18页)

所属分类：招聘面试

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资料简介：

一、招聘的重要意义
二、招聘系统设计
三、甄选录用评价维度
四、招聘方式与渠道
五、面试技巧
六、招聘的误区
七、专业化的面试招聘程序
八、案例分析
九、角色演练

一、招聘的重要意义
招聘与甄选系统目标
为企业发展战略服务；
为组织充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的合理配置要求；
选用优秀人才，增强企业实力；
切实提高企业员工素质。
招聘系统构成
招聘程序
甄选与评价程序
录用与辞退程序

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