某液压元件厂员工手册(doc 13页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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第一章、总则
第二章、录用
第三章、工作
第四章、待遇
第五章、请假
第六章、加班
第七章、培训
第八章、调职
第九章、考核
第十章、奖惩
第十一章、资遣
第十二章、离职
第十三章、保密
第十四章、出差
第十五章、安全与卫生
第十六章、“6S”管理知识
第十七章、品质知识
第十八章、计算机及网络管理
第十九章、其他
第一章、 总则
第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章、录用
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交，毕业证书、学位证书、身份证原件等。
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