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某汽车企业薪酬制度改革浅析(doc 8页)

所属分类:薪酬管理

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资料简介:

某汽车企业薪酬制度改革浅析
 在实行了多年的“平均主义”之后,改革的浪潮开始不断地冲击传统薪酬体系,如何改变“看似公平,实则不公平”的分配制度已成为吸引、激励和保留骨干员工的核心问题。从原来的“人人平等”到“人与人不平等”,思想意识形态领域所发生的这场巨变已逐步渗透到人生观、价值观方面。对于希望进行薪酬制度改革的企业来说,这种思想的前进在很大程度上减轻了改革的阻力,为建立新型激励机制带来了契机。以某国有汽车企业为例,对薪酬制度改革的进程、面临的关键问题及解决方案进行详细分析,为正在进行改革和亟待改革的企业提供一些参考。

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