职工离职管理制度汇编(DOC 5页)
所属分类：考勤管理
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资料简介：
第一条、目的
第七条、公司开除
第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。
第九条、离职人员工资计（结）算与工资领取方法之特别规定
第二条、适用范围
第五条、员工自动离职
第八条、离职手续办理要求
第六条、公司辞退
第十一条、行政科负责对“旷工开除（自动离职）、
辞退、开除”的人员及事因，及时发
第十三条、复职管理
第十二条、行政科负责每月制作《员工流入明细表》、
《员工流出明细表》和《员工录用与离职分析表》，
以利内部检讨及有效管制员工的“复职”问题。
第十四条、附表
第十条、试用期内员工辞职特别规定
第四条、员工申请辞职
1．《员工离职申办表》
1．凡是被公司开除、辞退的员工，均不得再次招入录用。
2．《员工录用与离职分析表》
2．凡自动离职的员工，需再次复职必须待三个月后视情况方能考虑录用。
2．未提前30天填写提交《员工离职申办表》者，依30天的实际预告天数扣薪。
3．《员工流入分析表》
3．对于按照正规程序办理辞职的员工，若需复职公司视情况给予考虑，
并按规定以新进人员办理其入职手续。
4．《员工流出明细表》
5．《自离人员报告单》
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