员工离职管理制度汇编(DOC 8页)
所属分类：员工管理
文件大小：26 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
1.0 目的
2.0 范围
3.0 内容
3.1 离职类别与定义
3.1.1 解除劳动合同关系
3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、
技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，
公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，
员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，
公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：
3.1.1.4 自动离职（自离）：是指在合同期内，
员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者
，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
3.1.2 合同期满（不再续签劳动合同）
3.1.2.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，
公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
3.1.2.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，
员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
3.2 辞职程序
3.2.1 辞职申请的提出及辞职手续办理时间
3.2.2 辞职申请的撤销及其办理时间
3.2.3 辞职申请的审批
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
