再论劳动者权益会计(doc 6页)

资料简介：

再论劳动者权益会计

摘　要：现行的人力资源权益会计的确立是基于人力资本这个生产要素参与利润分配。一般人们认为以前都是物质资本在独享利润，随着人力资本的重要性在生产要素中变为第一位后，它也应该参与利润的分配。不少学者认为人力资本应与物质资本一样，进入财务报表的权益部分，以更好地反映企业中的人力资源的重要性。而文章认为劳动者权益会计尚未可行。这里主要是通过分析借款与资本的关系、工资形式的变化及具体操作的程度后得出。虽然人力资源的重要性越来越大了，但也不必急着进入财务报表中。我们应加强人力资源在企业中所起作用的研究，先使人力资源会计成为一种加强管理、提高经济效益的管理工具。
　　关键词：人力资源会计　劳动者权益会计　生产要素分配
　　自古以来，在创造人类财富的过程中，人的作用就是极其重要的，虽然劳动对象和劳动手段的重要性也不能忽视。其中，领导者、技术创新者的作用更大。技术的创新是人类社会得以进步的关键。现代社会，特别是以进入信息时代为标志，人在企业中的作用越来越大，许多例子都证明了这一点。
　　从20世纪50年代开始，以西奥多·舒尔茨为首的西方经济学家，对人力资本理论进行了深入的研究，强调人在企业中的作用，试图将人这个最能动、最复杂的生产因素分析清楚，以提高其使用效果（对人的投资收益率）。西奥多·舒尔茨认为，人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得是需要付出代价的，是需要消耗稀缺资源即需要进行资本投资。包括人的知识和人的技能的形成是对其进行投资的结果，

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