与业绩挂钩的薪酬激励体系(ppt 64页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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第一节、 普通汽车服务薪酬体系设计的原则
第二节、 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
一、 职序职级设计与评定
二、 薪酬结构与薪酬水平确定
三、 各职序初步薪酬方案确定
第三节、 附录：10因素岗位评估方法介绍
第一节、 普通汽车服务薪酬体系设计的原则
集团背景
符合集团对下属全资、控股公司的相关管理制度
应集团的薪酬水平作为普通薪酬制订的重要依据
创业阶段
尽可能简单、实用，保证人力资源管理的可实施性
应留有适当空间，保证企业快速发展的需要
应适当加大浮动部分的比例，保证创业初期工资成本的可控性与灵活性
流通业
尽量使薪酬水平市场化，来适应流通业中激烈的人才竞争
应逐渐加强长期激励的比例，克服流通领域人员流动性大的特点
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